结论前置：仅凭工资条申请劳动仲裁要求补缴五年前三个月的社保，可能存在较大难度，但并非完全不可行，需结合其他证据和法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 工资条的法律效力与局限性

• 工资条作为书面证据，能证明劳动者与用人单位存在劳动关系及工资发放情况，但无法直接证明社保未缴纳的事实。社保缴纳记录需通过社保部门查询或用人单位自认，工资条本身不包含社保缴纳信息。
• 根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，发生劳动争议时，当事人需对自己提出的主张提供证据。若仅凭工资条，可能因证据不足被仲裁委驳回。

2. 社保补缴的时效问题

• 法律时效：根据《劳动保障监察条例》第20条，违反劳动保障法律的行为在2年内未被举报投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但社保补缴属于行政征收范畴，部分地区（如北京、上海）规定，即使超过2年，只要证据充分，仍可要求补缴。
• 实践差异：部分地区仲裁委或法院可能以“超过仲裁时效”为由不予受理，但若能证明用人单位存在恶意隐瞒或劳动者不知情，可能突破时效限制。

3. 需补充的其他证据

• 劳动关系证明：除工资条外，可补充劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，形成证据链。
• 社保未缴纳证明：通过社保部门查询个人缴费记录，若显示“未参保”或“欠费”，可作为直接证据。
• 用人单位过错证明：如用人单位曾承诺缴纳但未履行、或通过邮件、聊天记录等证明其故意不缴。

4. 操作建议

• 第一步：查询社保记录：携带身份证到当地社保局或通过线上平台（如“国家社会保险公共服务平台”）查询个人缴费明细，确认欠缴期间。
• 第二步：收集补充证据：整理工资条、劳动合同、工作沟通记录等，尽量还原劳动关系及社保未缴事实。
• 第三步：申请劳动仲裁：向用人单位所在地仲裁委提交仲裁申请，明确诉求为“补缴社保”，并附上所有证据。
• 第四步：行政投诉并行：若仲裁受阻，可向当地社保稽核部门投诉，要求行政机关责令用人单位补缴。

5. 风险提示

• 时效风险：若当地严格适用2年时效，可能面临败诉风险，需提前与仲裁委沟通或咨询当地政策。
• 执行难度：即使仲裁胜诉，若用人单位拒不履行，需申请法院强制执行，可能面临执行难问题。

总结：工资条可作为辅助证据，但需结合其他材料证明社保未缴事实。建议尽快行动，同步准备仲裁和行政投诉，提高维权成功率。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。