校方通常没有权利仅因孩子辱骂老师就剥夺其午膳和在校午休的权利。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、教育机构的管理职责与限制
根据《中华人民共和国民法典》及相关教育法规，教育机构对学生负有教育、管理和保护的职责。这包括提供安全的学习环境、维护教学秩序以及保障学生的基本权益。然而，这种管理职责并不意味着教育机构可以随意剥夺学生的基本权利，如用餐和休息的权利。
二、学生行为与纪律处分
学生辱骂老师确实是不当行为，违反了学校的纪律规定。对于此类行为，学校有权根据校规校纪对学生进行相应的纪律处分，如警告、记过、留校察看等。但纪律处分应当与学生的行为性质、情节轻重以及影响程度相适应，并且应当遵循法定程序，确保学生的合法权益不受侵害。
剥夺午膳和在校午休的权利，并不属于合理的纪律处分方式。这种做法可能侵犯了学生的基本生活需求，也不符合教育机构管理职责的合理范围。
三、可能的法律后果
如果校方仅因孩子辱骂老师就剥夺其午膳和在校午休的权利，可能面临以下法律后果：
家长投诉与行政干预：家长可能会向教育主管部门投诉，要求校方纠正不当行为。教育主管部门在调查后，可能会要求校方恢复学生的相关权益，并对校方进行相应的行政处理。
民事诉讼：如果校方的行为给学生造成了实际损害（如影响身体健康、导致心理问题等），家长还有权提起民事诉讼，要求校方承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
沟通协商：建议家长首先与校方进行沟通协商，了解校方采取此措施的具体原因和依据，并表达自己的关切和诉求。通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，家长可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
监督与反馈：家长还可以向教育主管部门或相关监督机构反映情况，要求对校方的行为进行监督和纠正。
在实际操作中，校方应当遵循合法、合理、公正的原则，通过沟通、教育、纪律处分等方式来引导学生改正错误行为，而不是简单地剥夺学生的基本权利。如果家长对校方的处理方式有异议，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。