结论：学校不让老师吃饭以及老师因此不给看孩子的行为，均可能涉及违法，但具体是否违法需根据实际情况和相关法律规定来判断。
一、学校不让老师吃饭
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者享有合理的休息和用餐时间。学校作为用人单位，若无故剥夺老师的用餐时间，可能违反了劳动法的规定，侵犯了老师的合法权益。
- 建议：老师可以与学校沟通，要求保障合理的用餐时间。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
教育法角度：
- 虽然教育法主要规范的是教育机构的教学活动和管理行为，但若学校的管理行为严重侵犯了老师的合法权益，如长时间不让老师吃饭，也可能构成对教育法精神的违背。不过，这种情况更多是通过劳动法来调整。
二、老师不给看孩子
职责履行角度：
- 如果老师在学校的工作职责中包括看护孩子（如班主任、生活老师等），那么老师拒绝履行这一职责可能构成违约或失职。学校有权根据内部规定对老师进行相应的处理。
- 但需注意：若老师拒绝看护孩子是因为学校未提供合理的用餐时间等基本保障，导致老师无法正常履行职责，那么老师的拒绝行为可能具有一定的合理性。不过，这并不意味着老师可以完全免除责任，而是需要看具体情况和因果关系。
侵权责任角度：
- 如果老师因为个人情绪或其他非合理原因拒绝看护孩子，且这一行为导致了孩子受到伤害或损失，那么老师可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
- 建议：老师应理性对待工作中的问题，通过合理途径解决。若因个人原因无法履行职责，应及时与学校沟通并寻求解决方案。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如老师突发疾病或遇到紧急情况无法看护孩子，老师应及时通知学校并说明情况。这种情况下，老师通常不承担法律责任。
三、综合分析与建议
- 学校角度：学校应尊重老师的合法权益，提供合理的工作环境和条件。若因管理不当导致老师无法正常履行职责，学校应承担相应的责任。
- 老师角度：老师应遵守职业道德和法律法规，理性对待工作中的问题。若遇到不合理待遇或侵权行为，应及时通过合理途径维护自己的权益。
- 法律途径：若双方无法协商解决争议，可以寻求法律援助或通过法律途径解决。在处理此类纠纷时，应保留相关证据并咨询专业律师的意见。
最后，学校不让老师吃饭以及老师因此不给看孩子的行为都可能涉及违法问题。具体是否违法需根据实际情况和相关法律规定来判断。若遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。有问题可以直接向我咨询。