针对您提出的“一次性工伤补助公司不给申请”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，公司不给予一次性工伤补偿金是违法的行为，您有权采取合法手段来维护自己的权益。

解决方案步骤

1. 友好协商：

   • 您首先可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司不支付一次性工伤补偿金的行为是违法的，并依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求公司按照规定支付。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，确保沟通的有效性。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。
   • 劳动监察部门将会介入调查，并督促公司履行其应尽的义务，即支付一次性工伤补偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司仍然拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
   • 在申请仲裁时，您需要提交工伤认定决定书、劳动合同等相关证据，以证明您的权益受到侵害。
   • 仲裁委员会将会根据相关法律法规进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将被要求支付补偿金。

4. 申请法院强制执行：

   • 如果仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院将会采取相应措施，确保您的权益得到实现。

注意事项

• 确认工伤认定：在采取上述措施前，请确保您已经完成了工伤认定，并且与用人单位存在劳动关系。
• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据，如就医记录、工资发放凭证、工伤认定决定书等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
• 注意时效：根据相关法律法规，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制。请确保您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁或诉讼申请。

法律依据

• 《工伤保险条例》第六十二条规定了用人单位未参加工伤保险时应承担的责任，包括支付工伤保险待遇项目和标准规定的费用。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确了因社会保险等发生的争议属于劳动争议，适用该法进行调解和仲裁。

综上所述，公司不给予一次性工伤补偿金是违法的行为，您有权通过友好协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁以及申请法院强制执行等合法手段来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。