关于工伤赔偿后不再追究的保证书，首先需要明确的是，这样的保证书在法律上并不具有强制执行力，且可能存在诸多法律风险和问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、保证书的法律效力

1. 自愿性原则：保证书如果是双方自愿签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么从合同法的角度来看，它具有一定的法律效力。但是，这种效力主要限于合同双方之间，且不能违反法律的强制性规定和公序良俗。

2. 工伤赔偿的法定性：工伤赔偿是依据《工伤保险条例》等法律法规进行的，具有法定性。即使双方签订了不再追究的保证书，如果后续发现工伤赔偿存在不足或遗漏，劳动者仍有权依法要求补充赔偿。

3. 可能存在的无效情形：如果保证书是在被胁迫、欺诈等情况下签订的，或者内容违反了法律法规的强制性规定，那么这样的保证书是无效的。

二、保证书可能带来的法律风险

1. 对劳动者的风险：

   • 放弃权利：签订不再追究的保证书，可能意味着劳动者放弃了未来对工伤赔偿的进一步追索权。如果后续发现工伤赔偿不足或存在其他问题，劳动者将难以维权。
   • 证据缺失：在签订保证书时，如果劳动者没有保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，那么在未来维权时可能会面临证据不足的困境。

2. 对用人单位的风险：

   • 违法风险：如果用人单位通过签订不再追究的保证书来逃避法定赔偿责任，那么这种行为可能构成违法。一旦被发现，用人单位可能面临法律制裁。
   • 声誉风险：签订不再追究的保证书可能引发社会舆论的质疑和批评，对用人单位的声誉造成负面影响。

三、法律建议

1. 谨慎签订保证书：对于劳动者来说，在签订不再追究的保证书前，应充分了解自己的权利和义务，以及工伤赔偿的法定标准和程序。如果可能的话，可以咨询专业律师的意见。

2. 保留相关证据：无论是否签订保证书，劳动者都应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。这些证据在未来维权时将起到关键作用。

3. 依法维权：如果劳动者发现工伤赔偿存在不足或遗漏，或者用人单位存在违法行为，那么应依法向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，工伤赔偿是劳动者的法定权利，任何试图通过签订保证书等方式来剥夺或限制这一权利的行为都是不可取的。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。