关于您提出的“劳动合同必须胶装吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同并不必须胶装。

首先，我们要明确的是，劳动合同的生效并不依赖于其装订方式。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后即可生效。这里的关键是双方的签字或盖章，而不是劳动合同的装订形式。

在实际操作中，劳动合同的装订方式可能因单位或地区的不同而有所差异。有的单位可能选择胶装，有的则可能选择骑马钉装订或其他方式。这些装订方式的选择，更多是基于单位的管理习惯、文件保存需求或美观考虑，而非法律要求。

因此，对于您来说，重要的是确保劳动合同的内容完整、准确，并且已经由您和用人单位双方签字或盖章确认。至于劳动合同的装订方式，您可以根据实际情况和单位的要求进行选择，无需过分纠结于是否必须胶装。

最后，我还想提醒您一点，虽然劳动合同的装订方式不是法律关注的重点，但您在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或不确定的地方，不妨向用人单位或专业人士咨询，以确保自己的合法权益不受侵害。