结论：满勤奖未发放且未满勤时被扣休息日的情况是否合理，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析。
一、满勤奖未发放的合理性
劳动合同与规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中是否明确规定了满勤奖的发放条件和标准。如果合同中有明确约定，且员工符合发放条件但公司未发放，则公司可能构成违约。
- 其次，检查公司规章制度中关于满勤奖的规定。如果规章制度合法且经过民主程序制定，员工应遵守，公司也应按照规定执行。若规章制度未规定或规定不明确，则不能随意扣除员工应得的满勤奖。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。满勤奖作为劳动报酬的一部分，如果员工满足发放条件，公司应予以发放。
- 若公司无正当理由拒绝发放满勤奖，员工有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
二、未满勤时被扣休息日的合理性
休息日的性质：
- 休息日是劳动者依法享有的休息时间，通常不计入工作时间，也不应作为扣减工资或奖金的依据。
- 如果公司因员工未满勤而扣减休息日，这实际上是在变相剥夺员工的休息权，可能违反相关法律法规。
扣减的合法性：
- 除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了未满勤时可以扣减休息日（且该规定不违反法律法规），否则公司无权随意扣减。
- 如果公司扣减休息日的行为缺乏合法依据，员工有权要求公司恢复其休息日或给予相应的经济补偿。
三、综合分析与建议
核实合同与制度：
- 员工应首先核实自己的劳动合同和公司规章制度中关于满勤奖和休息日的规定，确保自己的权益不受侵害。
与公司沟通：
- 如果发现公司存在不合理扣减满勤奖或休息日的行为，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司纠正错误并补发应得的报酬。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
总结与建议：满勤奖未发放且未满勤时被扣休息日的情况是否合理，需根据具体情况综合判断。员工应首先核实自己的劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司存在不合理行为，可以尝试与公司沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。