公司以补偿金工资形式发放的工资，在一般情况下是不可以随意追回的，但特定情形下公司有权追回。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形下不可追回

在劳动法律关系中，工资和补偿金是两个不同的概念，但在此问题中，我们假设公司以“补偿金工资”的形式发放了工资，且这种发放是基于合法有效的协商约定或符合法律规定的支付情形。例如，公司因经营困难进行经济性裁员，按照法律规定向劳动者支付了经济补偿，同时这部分补偿在形式上被标注为“补偿金工资”。在这种情况下，公司通常不能随意追回这部分款项，因为：

1. 合法支付：公司支付经济补偿或工资是基于法律规定的义务或双方协商一致的结果，具有合法性。
2. 劳动者权益：劳动者有权获得其应得的工资和补偿，公司随意追回可能侵犯劳动者的合法权益。

二、特定情形下可追回

尽管在一般情况下公司不能随意追回以补偿金工资形式发放的工资，但在以下特定情形下，公司有权追回：

1. 劳动者欺诈、胁迫：

   • 如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下支付了经济补偿或工资，之后公司发现真相，可以通过合法途径主张追回。
   • 例如，劳动者提供虚假信息或伪造文件，导致公司误发经济补偿或工资。

2. 支付计算错误：

   • 如果经济补偿或工资的支付存在计算错误，且错误明显，公司发现后有权要求纠正并追回多支付的部分。
   • 例如，公司因计算失误多发了经济补偿或工资给劳动者。

三、追回程序与建议

如果公司认为存在可追回经济补偿或工资的情形，应按照以下程序进行：

1. 收集证据：公司应先收集相关证据，证明存在可追回的合理事由，如劳动者欺诈、胁迫的证据或支付计算错误的证据。
2. 协商解决：公司可以尝试与劳动者协商解决，要求劳动者返还多支付的款项。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，公司可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，由劳动仲裁机构或法院依据事实和法律规定进行裁决判定。

建议：公司在处理此类问题时，应谨慎行事，确保有充分的证据支持其主张，并遵循法律程序进行追回。同时，劳动者在遇到此类情况时，也应了解自己的权益，必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。