入职14天是否可以正常休息，这主要取决于公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 大多数公司都会制定自己的规章制度，其中会明确规定员工的休息时间、休假政策等。这些规定通常遵循国家法律法规，但也可能根据公司实际情况有所调整。
- 如果公司规章制度中明确规定了新员工入职后的休息安排，那么你应该按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定新员工在入职初期需要接受一定的培训或适应期，期间可能不安排完整的休息日，但这并不意味着你不能休息，而是可能以调休、轮休等方式进行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定员工的工作时间、休息休假等条款。
- 如果你的劳动合同中明确规定了入职后的休息安排，那么公司应该按照合同约定来执行。如果公司违反了合同约定，你有权要求公司纠正并可能获得相应的赔偿。
国家法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果你入职14天后仍未获得正常的休息时间，且这违反了国家法律法规或劳动合同中的约定，你可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规和合同约定来安排你的休息时间。
建议与行动：
- 首先，查阅你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于休息时间的具体规定。
- 如果发现公司未按照合同或规章制度安排你的休息时间，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的诉求并要求公司纠正。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反了国家法律法规或劳动合同中的约定，未安排你正常的休息时间，你可能会因此感到疲劳、影响工作效率，甚至可能对身体健康造成负面影响。
- 同时，公司也可能因此面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。
因此，入职14天后是否可以正常休息，取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规。如果你对此有疑问或发现公司未按照相关规定安排你的休息时间，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。有问题可以直接向我咨询。