主播跟公司签约后，达人老板（即公司）没有按时发工资，这种情况通常属于违约行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与违约认定
主播与公司之间大多会形成劳务合同关系（若签订的是劳动合同，则构成劳动关系）。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（即公司）有责任依照劳动合同的约定以及国家的规定，迅速且足额地向劳动者（即主播）支付劳动报酬。若公司未能按时发放工资，就违反了这一法定义务，因此构成违约。
二、维权途径与建议
协商沟通：
- 主播首先可以尝试与公司进行友好协商，明确要求公司按时支付工资，并向公司说明不按时支付工资可能面临的法律后果，如被劳动监察部门处罚、被申请劳动仲裁等。
投诉举报：
- 若协商无果，主播可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会针对公司展开调查，并督促公司履行支付工资的义务。
劳动仲裁：
- 主播还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明与公司之间的劳动关系以及未被支付工资的事实。仲裁裁决通常会在一定期限内（如45天）作出。
法律诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，主播还可以在法定期限内（如15天）将案件向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果与赔偿
支付拖欠工资：
经济补偿金：
- 依据《劳动合同法》的相关规定，若公司因未按时支付工资而导致劳动合同解除，主播还有权要求公司支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常与主播在公司的工作年限、月工资等因素有关。
其他赔偿：
- 在某些情况下，主播还可能因公司的违约行为而遭受其他损失（如因未及时收到工资而导致的信用损失、额外支出等），这些损失在符合法律规定的情况下，也可能获得相应的赔偿。
四、注意事项与证据收集
- 保留证据：在整个维权过程中，主播务必注意保留好所有与公司的沟通记录（如微信聊天记录、电话通话录音等）、工作时的相关凭证（如工作日报、业绩报表、打卡记录等）以及劳动合同等文件。这些证据将是日后维权的关键。
- 及时行动：一旦发现公司有未按时支付工资的行为，主播应及时采取行动，避免因拖延而错过最佳的维权时机。
总结来说，主播跟公司签约后，若公司未按时发工资，则构成违约。主播有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。