入职五个月没有年假，在一般情况下是合法的，但具体还需根据职工的工作年限、公司规定以及劳动合同中的相关约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与年休假资格
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工需要连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。这意味着，如果职工在入职新单位前没有其他连续工作满1年的经历，且在新单位仅入职5个月，那么通常不符合享受年休假的法定条件。这是判断职工是否有年假资格的基本法律标准。
二、公司规定与劳动合同的灵活性
公司内部规章制度：
- 尽管法律有基本规定，但部分公司可能会制定更为灵活的年假政策。例如，公司可能规定入职满一定期限（如3个月或更短）即可按比例享受年假，或者设定特定的年假折算方法。
- 因此，职工在入职时，应详细查阅并了解所在公司的具体年假政策，以明确自己是否有权享受年假。
劳动合同的特殊约定：
- 如果劳动合同中有关于年假的特别条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当遵循合同约定。
- 例如，合同中可能明确规定了入职后特定时间内即可享受的年假天数或计算方式。这种情况下，职工的年假资格将受合同条款的约束。
三、工作年限的累积与折算
- 对于职工在入职新单位前已有其他单位连续工作经历的情况，其年休假资格和天数需根据累计工作年限以及新单位的具体规定来确定。
- 具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 这意味着，即使职工在新单位仅入职5个月，但如果其之前有连续工作满1年的经历，并且新单位允许按比例折算年假，那么职工仍有可能享受部分年假。
四、综合分析与建议
核实工作年限：
- 职工应首先核实自己的工作年限，包括在新单位和之前单位的工作时间，以判断自己是否符合享受年休假的法定条件。
了解公司政策：
- 职工应详细了解所在公司的年假政策，包括年假的资格条件、享受天数以及折算方法等。
查阅劳动合同：
- 职工应查阅自己的劳动合同，看是否有关于年假的特别约定。如果有，应确保这些约定不违反法律法规的强制性规定，并遵循合同约定执行。
咨询与维权：
- 如果职工对年假问题有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向公司人事部门咨询或寻求法律专业人士的帮助。
总结来说，入职五个月的职工是否有年假，需综合考虑法律规定、公司规定、劳动合同中的相关约定以及职工的工作年限。建议职工在入职时务必详细了解这些方面的信息，以确保自身权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。