针对您提出的“转岗后公司要求下班后处理售后问题”的情况，以下是我的详细分析：

1. 劳动合同与工作内容变更：

   • 首先，需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、工作内容、工作地点等事项的重要法律文件。转岗本身可能涉及劳动合同的变更，包括工作内容的调整。
   • 如果转岗后的工作内容明确包含了处理售后问题的职责，并且这一变更已经通过书面形式（如劳动合同补充协议）得到双方的确认，那么劳动者在下班后处理售后问题可能被视为履行劳动合同的一部分。
   • 然而，如果劳动合同或补充协议中并未明确包含此类职责，或者劳动者并未同意承担此类额外工作，那么公司要求下班后处理售后问题可能构成对劳动合同的违反。

2. 工作时间与加班问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司要求劳动者在下班后处理售后问题，这实际上可能构成了加班。
   • 加班应当遵循自愿原则，并且公司应当支付相应的加班费。如果公司未支付加班费或未经劳动者同意强制要求加班，劳动者有权拒绝，并可能依据法律规定要求公司支付加班费或采取其他法律措施。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权拒绝不合理的加班要求，特别是当这种要求违反了劳动合同或相关法律法规时。
   • 如果公司坚持要求劳动者在下班后处理售后问题，并且未提供合理的补偿或加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，建议劳动者与公司进行沟通，明确转岗后的工作内容和职责，以及是否包含处理售后问题的要求。如果公司坚持要求，可以要求公司提供书面确认，并明确加班费等补偿措施。
   • 保留证据：如果公司未提供书面确认或拒绝支付加班费，劳动者应当保留相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为，劳动者可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

总结来说，转岗后公司要求下班后处理售后问题是否合法，取决于劳动合同中的约定、是否构成加班以及公司是否支付了相应的加班费。如果公司未遵循相关法律法规或劳动合同约定，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。