交接转岗后出现问题，应首先明确问题的性质和责任，然后依据相关法律法规和公司规定进行处理。具体分析如下：

一. 明确问题性质和责任

1. 问题梳理：交接转岗后，若出现问题，首先应详细梳理问题的具体情况，包括问题的发生时间、地点、涉及人员、具体表现等，以便准确判断问题的性质。
2. 责任界定：根据问题的具体情况，结合相关法律法规和公司规定，明确责任主体。例如，若问题是由于交接不清导致的，应追究交接双方的责任；若问题是由于转岗后的岗位不适应或培训不足导致的，应追究相关管理人员或培训部门的责任。

二. 依据法律法规和公司规定处理

1. 劳动合同法：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若交接转岗后出现的问题与劳动合同的履行有关，应依据劳动合同法的相关规定进行处理。例如，若因用人单位未提供必要的劳动条件或培训导致劳动者无法胜任工作，劳动者有权要求用人单位承担相应的责任。
2. 公司内部规定：除了法律法规外，公司通常还会有一套完善的内部规定来规范员工的行为和处理各种问题。交接转岗后出现的问题，也应参照公司内部规定进行处理。例如，公司可能规定交接双方应签订交接清单，明确交接内容和责任；若交接后出现问题，可依据交接清单来追究责任。

三. 具体处理措施

1. 沟通协商：在明确问题性质和责任后，首先应尝试通过沟通协商的方式解决问题。双方应坦诚交流，共同寻找解决问题的最佳方案。
2. 书面记录：对于沟通协商的过程和结果，应做好书面记录，以便后续跟进和备查。
3. 正式处理：若沟通协商无果，或问题性质较为严重，应依据法律法规和公司规定进行正式处理。例如，可向上级领导或相关部门反映情况，要求他们介入处理；或依据公司规定进行处罚或解除劳动合同等。

四. 预防与改进

1. 完善交接流程：为避免交接转岗后出现问题，应完善交接流程，明确交接内容和责任，确保交接双方能够清晰、准确地了解各自的工作职责和任务。
2. 加强培训：对于转岗后的员工，应加强培训，帮助他们尽快适应新的工作环境和岗位要求，提高工作能力和效率。

我建议，在处理交接转岗后出现的问题时，应保持冷静和客观，依据法律法规和公司规定进行妥善处理。同时，也应加强预防和改进措施，避免类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。