公司缩减人员并安排在家等待的情况下，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
一、明确公司行为性质
首先，需要明确公司安排员工在家等待的性质。这可能涉及几种情况：
经济性裁员：如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，需遵循《劳动合同法》的相关规定，包括提前说明情况、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等程序。若公司未履行这些程序，则可能构成违法裁员。
待岗安排：公司可能因暂时性经营困难或业务调整，安排员工待岗。这种情况下，公司应支付员工基本生活费，并遵守相关法律法规关于待岗期间工资支付的规定。
变相解雇：若公司通过安排员工在家等待，实则意图迫使员工主动离职，以规避支付经济补偿等法律责任，则可能构成变相解雇。
二、员工应对措施
针对上述不同情况，员工可以采取以下措施：
要求公司明确安排性质：
- 员工有权要求公司明确说明在家等待的具体原因、期限及待遇安排。
- 若公司拒绝说明或说明不清，员工可以书面形式向公司提出询问，并保留相关证据。
收集证据：
- 员工应收集与在家等待相关的所有证据，包括公司通知、邮件、聊天记录等。
- 这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司协商，寻求合理的解决方案，如恢复工作、支付经济补偿等。
- 协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
三、法律权益保障
工资支付：
- 若公司安排员工待岗，应支付员工基本生活费，具体标准可能因地区而异。
- 若公司未支付工资或生活费，员工有权要求公司补发，并可能获得相应的赔偿。
经济补偿：
- 若公司构成违法裁员或变相解雇，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
社会保险和福利待遇：
- 在家等待期间，公司应继续为员工缴纳社会保险费用。
- 若公司未缴纳或未足额缴纳社会保险费用，员工有权要求公司补缴，并可能获得相应的赔偿。
四、注意事项
保持沟通：
- 员工应与公司保持沟通，及时了解公司的最新安排和政策。
- 同时，员工也应向公司表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
避免违法行为：
- 在维权过程中，员工应遵守法律法规，避免采取过激行为或违法行为。
- 否则，员工可能因自身行为而承担相应的法律责任。
寻求专业帮助：
- 若员工对法律程序或自身权益保障存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
总结来说，面对公司缩减人员并安排在家等待的情况，员工应首先明确公司行为的性质，然后采取相应的应对措施来维护自身权益。若遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。