连上二十四小时班是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，连上二十四小时班不合法

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间通常不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是国家实行的标准工时制度，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在工作与休息之间取得平衡。
   • 如果用人单位未经劳动行政部门批准，擅自安排劳动者连上二十四小时班，且未支付相应的加班费，那么这种行为就违反了《劳动法》的规定，劳动者有权向劳动行政部门举报，并要求用人单位支付加班费及承担相应的法律责任。

2. 特殊情况下，连上二十四小时班可能合法

   • 存在特殊情况，即当企业因生产特点无法执行标准工时制时，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，如果用人单位能够证明其生产特点确实需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经获得了劳动行政部门的批准，那么安排劳动者连上二十四小时班可能是合法的。
   • 但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的合法权益不受侵犯，如支付足够的加班费、提供必要的休息条件等。如果用人单位未能做到这些，那么仍然可能构成违法。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己被安排连上二十四小时班，且用人单位未能支付加班费或提供必要的休息条件，那么应该及时向劳动行政部门举报，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应该严格遵守《劳动法》的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵犯。如果确实需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么应该及时向劳动行政部门申请批准，并严格按照批准的内容执行。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反《劳动法》的规定，擅自安排劳动者连上二十四小时班且未支付加班费，那么可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班费及承担相应的赔偿责任。

总之，连上二十四小时班是否合法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。