若有人拉着去干活，期间有一个人死亡，老板是否有责任需分情况讨论：

1. 若老板与死者存在劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，老板作为用人单位，有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。
   • 如果死者的死亡与工作环境恶劣、劳动保护措施不到位等老板的过错有关，那么老板可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于工伤赔偿等。
   • 具体责任的大小和范围，需要根据死者的死亡原因、老板的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

2. 若老板与死者不存在劳动关系，但存在雇佣关系：

   • 在这种情况下，老板和死者之间可能形成的是一种劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果死者的死亡是由于老板在提供劳务过程中未尽到安全保障义务或存在其他过错导致的，老板可能需要承担相应的侵权责任。
   • 责任的承担同样需要根据死者的死亡原因、老板的过错程度以及相关法律法规的规定来综合判断。

3. 若老板与死者既不存在劳动关系，也不存在雇佣关系：

   • 如果老板仅仅是介绍或拉拢死者去干活，但并未与死者形成任何法律上的关系（如劳动关系、雇佣关系等），且死者的死亡与老板的行为无直接因果关系，那么老板通常不需要承担法律责任。
   • 但是，如果老板在介绍或拉拢过程中存在欺诈、误导等行为，且这些行为与死者的死亡有一定的关联性，那么老板可能会因侵权而承担一定的法律责任。不过，这种情况下的责任承担通常较为复杂，需要具体案件具体分析。

法律建议：

• 对于此类事件，建议首先进行详细的调查，以确定死者的死亡原因、老板与死者之间的关系以及老板是否存在过错等因素。
• 如果认为老板可能存在法律责任，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
• 在处理此类事件时，应确保所有行为都符合法律法规的规定，避免因不当行为而引发新的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果老板被认定存在法律责任，可能需要承担民事赔偿责任，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
• 在某些严重情况下，如果老板的行为构成犯罪（如过失致人死亡罪等），还可能面临刑事责任的追究。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。