工作编制被别人顶替，该行为可能涉及多种法律性质，具体取决于顶替的方式、目的及后果。以下是从不同角度进行的分析：
如果顶替行为涉及伪造、变造证件或冒用他人身份：
- 这种行为可能构成《中华人民共和国刑法》中的伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，或者冒名顶替罪（如果具体法律条文有明确规定）。例如，若某人通过伪造学历证书、工作经历等文件，冒用他人身份获得工作编制，这不仅损害了被顶替者的合法权益，也破坏了社会的公平竞争秩序。
- 法律后果：一旦查实，顶替者将面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役或罚金，同时，被顶替者有权要求恢复其编制或获得相应的经济赔偿。
如果顶替行为是通过不正当手段，如贿赂、拉拢关系等：
- 这种行为可能违反《中华人民共和国公务员法》或《事业单位人事管理条例》等相关规定，构成违规录用或违规调动的情形。它破坏了公务员或事业单位人员的录用、调动程序的公正性和透明度。
- 法律后果：相关责任人员可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职或开除等。同时，被顶替者也有权要求纠正错误，恢复其应有的权益。
如果顶替行为发生在企业内部，且涉及劳动合同或用工关系的变更：
- 若企业未经合法程序，擅自将某员工的编制顶替给他人，这可能构成违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。企业应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则与员工订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。
- 法律后果：被顶替的员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，企业还可能面临劳动行政部门的处罚。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，收集并保留所有与顶替行为相关的证据，如工作记录、通讯记录、证人证言等。
- 其次，尝试与涉及顶替行为的单位或个人进行沟通，了解顶替的具体原因和过程，看是否能够通过协商解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
在工作编制被顶替的情况下，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是解决问题的最佳方式。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。