银行正式员工的劳动合同期限及裁员问题，需分情况讨论：
劳动合同期限：
- 银行正式员工的劳动合同期限并非固定，它取决于双方协商的结果以及银行的具体规定。一般来说，劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。固定期限合同会明确约定合同起始和终止日期，而无固定期限合同则没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件。
- 在实践中，银行可能会根据员工的岗位性质、工作表现以及银行自身的发展需要，来决定与员工签订何种期限的劳动合同。例如，对于关键岗位或高级管理人员，银行可能会倾向于签订无固定期限合同，以稳定人才队伍。
裁员问题：
- 裁员并非银行单方面可以随意决定的行为，它必须遵循相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，银行在裁员时需要满足一定的条件，如经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
- 即使银行满足裁员条件，也需要按照法定程序进行，包括支付经济补偿金等。经济补偿金的标准根据员工在银行的工作年限和月工资来确定。
- 值得注意的是，银行作为金融机构，其裁员行为可能还会受到金融监管机构的额外监管和审查，以确保金融市场的稳定和消费者的权益。
员工权益保护：
- 作为银行正式员工，你有权了解自己的劳动合同期限以及银行可能的裁员计划。如果银行提出裁员，你有权要求银行按照法定程序进行，并获得相应的经济补偿。
- 如果你对银行的裁员决定有异议，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限和解除条件的部分。
- 如果银行提出裁员，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 保持与银行的良好沟通，了解银行的经营状况和裁员计划，以便及时做出应对。
如果你有关于银行劳动合同或裁员问题的具体疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。