结论前置：银行派遣工（即劳务派遣工）一般应签订二年以上的固定期限劳动合同，具体年限可由劳务派遣单位与被派遣劳动者协商确定，但不得低于法律规定的最低年限。
一、法律规定与合同签订年限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定是为了保护被派遣劳动者的就业稳定性，避免其因频繁更换合同而面临权益受损的风险。因此，银行派遣工在签订劳动合同时，应确保合同期限不少于二年。
二、实际操作中的合同签订年限
虽然法律规定了最低合同期限，但在实际操作中，劳务派遣单位与被派遣劳动者可以在遵循法律规定的最低年限基础上，通过协商共同确定具体的合同期限。常见的合同期限包括两年、三年等，这些期限的设定既兼顾了用工单位（如银行）的灵活性需求，也满足了劳动者对于工作稳定性的期望。当然，在特定情况下，如基于用工单位的实际需求、行业特点或劳动者的工作性质等因素，也可能存在短期（如一年，但需注意这违反了最低年限规定，除非法律另有特别规定或双方有特殊约定且不损害劳动者权益）或较长期限（如三年以上）的合同。不过，从合规角度出发，建议合同期限不少于二年。
三、合同续签与解除的相关规定
合同续签：当劳动合同期满时，若双方均有意愿继续合作，可协商续签劳动合同。续签时，同样应遵守法律规定的最低年限要求。若因劳务派遣单位不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，劳务派遣单位需依法向劳动者支付相应的经济补偿。
合同解除：在合同期限内，双方可根据法定或约定的条件解除劳动合同。解除过程中，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，劳务派遣单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形。
四、其他关键注意事项
同工同酬原则：作为银行派遣工，应享有与银行同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇。这是保障其权益的重要方面，也是劳务派遣单位应履行的法定义务。
社会保险与福利：劳务派遣单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险，并明确告知劳动者所享有的其他福利待遇。这有助于保障劳动者的基本生活需求，提高其工作积极性和稳定性。
五、法律建议
对于银行派遣工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等核心条款明确无误。如有任何疑问或不确定之处，应及时向劳务派遣单位或专业律师咨询。同时，在合同履行过程中，也应保留好相关证据（如工资条、工作记录等），以备不时之需。
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