针对您提出的“保姆被雇主欺负打伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及人身损害赔偿的法律问题，我会为您详细解答。

首先，当保姆在工作中被雇主打伤时，她有权要求赔偿。赔偿的方式和途径主要取决于受伤的原因、伤情的严重程度以及双方协商的结果。以下是一些具体的步骤和建议：

1. 轻微伤情况：

   • 如果伤势较轻，保姆可以先尝试与雇主进行协商，要求雇主承担医疗费用、误工费等合理费用。
   • 协商时，建议保姆保留好相关证据，如医疗记录、费用发票等，以便在协商不成时作为诉讼的依据。

2. 协商无果或伤势较重情况：

   • 如果协商无果，或者伤势较重，保姆应该立即报警，并收集好相关证据，包括医疗记录、报警记录、现场照片或视频等。
   • 报警后，警方会进行调查，并根据调查结果决定是否对雇主进行行政处罚或刑事追究。
   • 同时，保姆可以考虑向法院提起民事诉讼，要求雇主承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。

3. 工伤赔偿与民事赔偿的选择：

   • 如果保姆是在工作过程中因工作原因被打伤，且保姆与雇主之间存在劳动关系，那么保姆还可以申请工伤赔偿。
   • 工伤赔偿的申请需要向当地的社会保险行政部门提出，并按照规定的程序进行。
   • 如果保姆与雇主之间不存在劳动关系，或者伤势并非因工作原因造成，那么保姆只能通过民事诉讼途径追究雇主的民事责任。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保姆应该保持冷静，不要与雇主发生进一步的冲突。
   • 保姆应该及时咨询专业的法律人士，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，保姆被雇主欺负打伤后，可以通过协商、报警、民事诉讼等途径来寻求赔偿。具体选择哪种途径，需要根据受伤的原因、伤情的严重程度以及双方协商的结果来决定。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。