在工伤认定书未下达的情况下，单位要求员工离职是不合法且不合理的，员工有权拒绝这一要求。以下是对此问题的详细分析和建议：

一、法律规定与权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，职工在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤认定尚未完成，即工伤情况未有定论时，单位无权要求员工辞职。员工应明确自己的这一法律权益，并坚定维护。

二、单位要求离职的潜在风险

1. 影响工伤认定及赔偿：若员工在工伤认定结果出来前离职，可能会影响后续工伤认定的程序和结果，因为一些手续可能需要用人单位的配合。此外，离职还可能影响员工主张工伤产生的费用，如医疗费、停工留薪期工资等，以及一次性伤残就业补助金等赔偿项目的计算与申领。

2. 单位可能承担的法律责任：如果单位在工伤认定期间强行要求员工离职，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、应对策略

1. 明确拒绝：员工应明确向单位表示，在工伤认定结果出来之前，不会办理离职手续。这是员工的合法权益，有权坚持。同时，建议以书面形式（如邮件、函件）告知单位，并留存好沟通记录作为证据。

2. 保留关键证据：员工应确保保存所有与工伤相关的证据，包括但不限于医疗记录、事故报告、目击者证言、劳动合同、工资条以及与单位沟通的记录等。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 积极沟通协商：尝试与单位的人力资源部门或管理层进行理性沟通，解释自己的立场和担忧，强调在工伤认定结果未明之前离职可能带来的权益损害。

4. 寻求外部支持：

   • 工会帮助：如果员工是工会的成员，应联系工会寻求帮助和支持。工会通常会积极维护员工的合法权益，包括在工伤问题上的支持。
   • 法律援助：考虑咨询专业律师（即像我这样的专业律师），了解具体的法律权益和可能的维权途径。我可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
   • 劳动监察部门投诉：员工还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会依法处理单位的违法行为。

5. 继续推进工伤认定程序：员工不应因单位的不合理要求而中断工伤认定的进程。应按照相关规定准备好所需材料，积极配合劳动保障行政部门的调查工作，以确保工伤认定的顺利进行。

四、后续行动与结论

在等待工伤认定结果的过程中，员工应保持冷静并密切关注认定进展。一旦认定结果出来，将根据结果采取相应的行动：

• 如果认定为工伤，员工将有资格享受相应的工伤保险待遇，并可根据实际情况决定是否继续留在单位或采取其他措施。
• 如果未认定为工伤，员工也可以根据具体情况来决定是否继续留在单位或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

总之，在工伤认定结果未出之前，员工有权拒绝单位的离职要求，并应积极采取措施保护自己的合法权益。通过明确法律规定、保留关键证据、积极沟通协商、寻求外部支持和继续推进工伤认定程序等策略，员工可以有效地维护自己的合法权益并争取到应有的待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。