针对您提出的“离职后年假没休完是否需要签假条”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当您离职时，如果还有未休的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，您有两种处理方式可以选择：

1. 在离职前安排休完：

   • 如果您希望在离职前将未休的年休假休完，那么您需要与用人单位进行协商，确定休假的时间。
   • 在这种情况下，您通常需要按照公司的正常请假流程来操作，可能包括填写假条并提交给相关部门审批。但这一步骤主要是为了公司内部的考勤管理，并非法律强制要求，具体流程可能因公司而异。

2. 支付应休未休的休假工资报酬：

   • 如果您选择不在离职前休完年休假，那么用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
   • 在这种情况下，您无需再签假条，因为您已经选择了以工资报酬的形式来补偿未休的年休假。

关于是否需要签假条：

• 如果您选择在离职前休完年休假，那么根据公司的内部规定，您可能需要填写假条。但这主要是公司内部的考勤管理要求，并非法律强制规定。
• 如果您选择支付应休未休的休假工资报酬，那么您就无需再签假条。

综上所述，离职后年假没休完是否需要签假条，取决于您选择的处理方式。如果您希望在离职前休完年休假，那么可能需要按照公司的规定填写假条；如果您选择支付应休未休的休假工资报酬，那么就无需再签假条。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。