企业停产时，员工的赔偿主要依据工作年限和月工资标准来确定，同时兼顾劳动合同中的相关条款。具体来说，赔偿情况可以分为以下几种：

一、经济性裁员的经济补偿

1. 补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 月工资定义：

   • 此处所提及的月工资，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

二、非因劳动者过错导致停产的情况

1. 停工在一个工资支付周期内：

   • 企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，企业应按国家有关规定办理，一般是发放基本生活费等。基本生活费至少应按照当地最低工资标准的70%予以支付。

三、企业因吊销执照、责令关闭等导致停产的情况

• 在这种情况下，劳动合同终止，企业需支付的经济补偿计算方式与经济性裁员相同。

四、劳动合同中的特别约定

• 如果劳动合同中已经明确规定了经济补偿金的计算基础（如以基本工资作为计算基础），则应依照合同约定的基数进行计算。
• 然而，若公司的计算方式存在不当之处，雇员有权通过法律途径请求按照实际月工资标准支付经济补偿金。

示例说明

假设某员工在企业工作了5年零8个月，月工资为8000元（未超过当地职工月均工资的三倍），企业因停产需要裁员。那么，该员工应获得的经济补偿为：5年×8000元/年 + 8000元（8个月按1年计算）= 48000元 + 8000元 = 56000元。如果该员工的月工资超过了当地职工月均工资的三倍，那么经济补偿的计算将按照三倍的标准进行，且年限最高不超过十二年。

建议：

• 在面对企业停产的情况时，员工应首先了解自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算应获得的经济补偿。
• 同时，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对经济补偿的计算方式或金额有疑问，员工可以及时向企业提出，并寻求法律途径解决争议。

希望以上内容能够帮助您更好地理解企业停产时员工的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。