员工被警察带走，公司一般没有直接权利知道具体案件情况，但可根据情况采取相应措施。以下从不同角度进行分析：
一、公司权利与限制
隐私权保护：
- 员工的个人隐私受法律保护，包括其涉及的法律案件细节。除非员工自愿告知或法律另有规定，公司无权直接获取员工的私人法律信息。
公司知情权边界：
- 公司作为雇主，对员工的工作表现和行为有一定的管理权，但这并不包括对员工私人生活的全面知情权。员工被警察带走，若与工作无关，公司通常无权干涉或要求了解详情。
二、公司可采取的措施
与员工沟通：
- 在员工被警察带走后，公司可以尝试与员工或其家属进行沟通，了解员工的情况和意愿。如果员工愿意分享相关信息，公司可以在尊重员工隐私的前提下，提供必要的支持和帮助。
关注工作影响：
- 公司应关注员工被警察带走对工作的影响，如是否需要调整工作安排、是否需要临时替代人员等。这是公司作为雇主的基本责任，与了解案件详情无关。
遵守法律程序：
- 如果员工被警察带走涉及刑事案件，公司应遵守法律程序，不干扰司法机关的调查工作。公司可以配合司法机关的要求，提供必要的协助，但不应试图获取或传播案件的敏感信息。
三、特殊情况下的考虑
员工行为与公司利益相关：
- 如果员工被警察带走的行为与公司利益直接相关，如涉嫌职务犯罪等，公司可能需要更深入地了解情况，以保护自身权益。在这种情况下，公司可以依法向司法机关了解相关情况，但仍需尊重员工的隐私权和法律程序。
法律法规的特别规定：
- 在某些特定行业或领域，法律法规可能对公司了解员工法律情况有特别规定。例如，金融行业可能对员工的诚信记录有更高要求。在这种情况下，公司应遵守相关法律法规的规定，但同样需要尊重员工的隐私权。
四、法律建议
- 尊重隐私：公司应始终尊重员工的隐私权，不试图获取或传播员工的私人法律信息。
- 合法合规：公司在处理员工被警察带走的情况时，应遵守相关法律法规和程序，不干扰司法机关的调查工作。
- 提供支持：在员工需要时，公司可以提供必要的支持和帮助，如法律咨询、心理辅导等。
如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律指导。