公司不让请疗养假是否合法，需根据疗养假的性质、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、疗养假的法律性质

疗养假通常被视为一种特殊的休假形式，其法律性质可能因地区和单位政策而异。若疗养假被明确为法定假期（如某些地区或行业规定的特定疗养假期），则员工享有相应的休假权利，单位无权随意剥夺。若疗养假并非法定假期，而是单位内部福利或政策，则其批准与否可能受单位规章制度约束。

二、单位拒绝批假的合法性分析

1. 法定疗养假：

   • 若疗养假被法律明确规定为员工的法定权益，且员工符合休假条件（如工作年限、健康状况等），并提前合理时间提出申请，单位拒绝批假则可能构成违法。
   • 在此情况下，员工有权要求单位按照法律规定安排休假，或支付相应的未休假补偿。

2. 非法定疗养假：

   • 若疗养假并非法定假期，而是单位内部提供的福利或政策，则单位有权根据自身生产经营和工作安排决定是否批准疗养假申请。
   • 在此情况下，若员工申请疗养假对工作造成较大影响，或提出不合理长时间疗养假，单位有权拒绝。但若员工申请合理且已做好工作交接，单位无正当理由拒绝则可能引发劳动纠纷。

三、员工应对策略

1. 沟通与协商：

   • 员工在申请疗养假前，应尽可能与单位进行沟通，说明请假原因和期限，以便单位合理安排工作。
   • 通过沟通，员工可以了解单位对疗养假的具体政策和态度，从而更好地制定请假计划。

2. 了解单位规章制度：

   • 员工应熟悉单位关于请假的具体规定，包括疗养假的申请条件、审批流程等。
   • 若单位规章制度中明确规定了疗养假的申请和审批流程，员工应按照流程操作，以确保自身权益不受侵害。

3. 寻求法律援助：

   • 若单位无故拒绝员工合法疗养假申请，或因此威胁、扣减工资等，员工可向当地劳动部门投诉或咨询专业律师（即我）寻求帮助。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如请假申请、单位拒绝批假的通知等，以便在需要时提供证明。

四、法律建议

• 对于员工：在申请疗养假前，务必了解清楚疗养假的法律性质和单位政策，确保自己的申请符合规定。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
• 对于单位：应制定明确的疗养假政策，并确保政策的合法性和合理性。在审批疗养假申请时，应充分考虑员工的实际情况和单位的工作安排，做到公平、公正、合理。

若您对公司不让请疗养假的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。