入职后结婚可以不告诉公司，在绝大多数情况下并不构成违法行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
隐私权保护：
- 婚姻状况属于个人隐私信息，员工有权选择是否向用人单位披露。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确要求劳动者必须向用人单位披露婚姻状况。
- 用人单位应尊重员工的隐私权，不应无故要求提供与工作无直接关联的私人信息。
劳动合同的履行：
- 除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要报告婚姻状况，否则员工没有义务主动告知。
- 如果员工隐瞒的婚姻状况并未影响劳动合同的履行（如工作表现、任务完成等），则通常不构成违约或违法行为。
二、公司规章制度层面
规章制度的内容：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工必须如实报告包括婚姻状况在内的个人信息，那么员工隐瞒已婚事实可能会被视为违反公司规章制度。
- 但这种情况下，公司需要证明该规章制度是合法合理的，并且已经向员工进行了明确的告知和说明。
规章制度的执行：
- 即使公司有相关规定，但在执行时也应遵循合理、公正的原则。不能仅凭员工隐瞒婚姻状况就随意解除劳动合同或进行其他处罚。
三、实际操作建议
员工角度：
- 虽然法律上没有强制要求员工告知婚姻状况，但为了避免可能的纠纷和不利后果，建议员工在入职时或婚姻状况发生变化后，及时向用人单位报告相关情况。
- 特别是当婚姻状况可能影响到劳动合同的履行（如申请婚假、产假等）时，更应提前告知公司，以便公司做好相应的安排和调整。
公司角度：
- 用人单位在制定规章制度时，应明确哪些个人信息是必需的，并确保这些信息的收集和使用符合法律法规的要求。
- 同时，公司应尊重员工的隐私权，避免无故要求提供与工作无直接关联的私人信息。在处理员工隐瞒婚姻状况的情况时，应遵循合理、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。
总结来看，入职后结婚可以不告诉公司，在大多数情况下并不违法。但具体是否构成违法行为还需根据用人单位的规章制度、劳动合同的具体条款以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。