结婚了入职联系人不写老公是可以的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从法律角度来看，入职时填写联系人属于员工的个人隐私范畴。员工有权自主决定填写谁作为联系人，这并不受婚姻状况的影响。无论是填写配偶、父母、朋友还是其他亲属，都是员工的个人选择，法律并未对此作出强制性规定。因此，结婚了入职联系人不写老公，并不违反任何法律规定。
公司规定层面
公司无明确规定：
- 如果公司没有明确规定入职联系人必须填写配偶，那么员工可以自由选择填写谁作为联系人。在这种情况下，不写老公作为联系人完全符合公司规定。
公司有明确规定但非强制性：
- 即使公司有规定建议或鼓励员工填写配偶作为联系人，但这通常只是建议性的，并非强制性要求。员工仍然可以根据自己的实际情况和意愿来选择填写谁。
公司有明确规定且为强制性：
- 这种情况较为少见。如果公司确实有强制性规定要求员工必须填写配偶作为联系人，那么员工需要权衡利弊后做出决定。但即便如此，从法律角度讲，这种强制性规定也可能存在侵犯员工隐私权的风险。在实际操作中，员工可以与公司沟通协商，寻求更合理的解决方案。不过，就一般情况而言，公司不太会设置如此强制且可能引发争议的规定。
实际操作建议
考虑紧急联系人的实用性：
- 在选择入职联系人时，建议优先考虑联系人的实用性和可靠性。例如，选择一个能够随时联系到、且愿意在紧急情况下提供帮助的人作为联系人。
尊重个人隐私：
- 无论选择谁作为联系人，都应尊重个人隐私。不必因为婚姻关系而觉得必须填写配偶作为联系人。个人隐私的保护是每个人的基本权利。
与公司沟通：
- 如果对公司的联系人填写规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，可以更好地理解公司规定背后的意图，并寻求更合理的解决方案。
总结来看，结婚了入职联系人不写老公是完全可以的。这既符合法律规定，也尊重了个人隐私。在实际操作中，建议根据个人实际情况和公司规定来做出选择，并优先考虑联系人的实用性和可靠性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。