协商一致解除劳动合同后，未支付补偿款并不会导致协议自动作废。下面我对此进行详细分析：

一. 协议的法律效力

1. 协议的有效性：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，该协议对双方具有法律约束力。
2. 支付补偿款的约定：如果协议中明确约定了解除劳动合同后应支付的补偿款，那么用人单位应当按照约定履行支付义务。

二. 未支付补偿款的后果

1. 不构成协议作废：未支付补偿款并不构成协议作废的法定理由。即使用人单位未按时支付补偿款，也不能因此认为协议自动失效。
2. 劳动者的权利：如果用人单位未按照协议约定支付补偿款，劳动者有权要求用人单位履行支付义务，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

三. 实际操作建议

1. 协商解决：首先，建议劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位按照协议约定支付补偿款。
2. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以准备相关证据，如协议文本、支付记录等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行支付义务。

综上所述，协商一致解除劳动合同后，未支付补偿款并不会导致协议自动作废。劳动者有权要求用人单位按照协议约定支付补偿款，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。我建议您首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。