离职当月按实际出勤天数计算工资，在一般情况下是合理的。这一计算方式通常基于员工的实际工作付出，符合按劳分配的原则。不过，具体是否合理还需结合劳动合同的约定、公司薪酬制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、按实际出勤天数计算工资的合理性
按劳分配原则：员工出勤一天，就应当获得相应一天的劳动报酬。因此，按照实际出勤天数计算工资，是符合按劳分配原则的。
法律法规支持：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，月计薪天数为21.75天。如果员工在离职当月没有全勤，一般会按照实际出勤天数来计算应发工资。具体计算方式为：月实际工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
举例说明：假设员工月工资标准为5000元，本月应出勤22天，他在月中15号离职，实际出勤10天。那么，该员工离职当月的工资应为：5000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2298.85元。
二、需考虑的特殊情况
劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定工资计算方式并非单纯按实际出勤天数，比如约定了月固定工资，即使当月实际出勤天数少，也应按约定支付一定比例工资等，那么就需依照合同执行。
公司薪酬制度：许多公司的工资结构并非单纯的固定工资，还可能包含绩效工资、提成、奖金等复杂组成部分。对于这类情况，离职当月工资的计算会相对复杂，需要综合考虑公司的薪酬制度、绩效考核周期及标准等因素。
举例说明：若员工的工资由基本工资和绩效工资组成，且他在离职当月工作了半个月。此时，基本工资部分可能按照实际出勤天数计算，而绩效工资则要根据公司既定的考核周期和考核标准来确定是否发放以及发放的具体数额。
三、用人单位的违法行为及维权途径
若用人单位存在未足额支付工资、克扣工资等违法行为，即使按实际出勤天数算工资，劳动者仍可通过合法途径维护自身权益。比如：
与用人单位协商：劳动者可先尝试与用人单位协商解决工资问题。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
综上所述，离职当月按实际出勤天数计算工资在一般情况下是合理的，但具体是否合理还需结合劳动合同的约定、公司薪酬制度以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询我以获取专业法律意见。