针对您提出的企业退休员工死亡赔偿标准的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这些费用所需资金从基本养老保险基金中支付。

接下来，我们具体了解一下丧葬补助金和抚恤金的计发办法：

一、丧葬补助金

丧葬补助金的标准，是按照参保人员死亡时所在省份上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。这意味着，丧葬补助金的金额会随着当地城镇居民月人均可支配收入的变动而有所调整。

二、抚恤金

对于退休人员（含退职人员）的抚恤金，其标准是以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限来确定最高发放月数。具体计算方法如下：

1. 缴费年限与发放月数的关系：

   • 缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；
   • 缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；
   • 缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；
   • 缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。但需要注意的是，缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。

2. 领取基本养老金对发放月数的影响： 对于退休人员，每领取1年基本养老金，抚恤金的发放月数会减少1个月。但发放月数最低不会少于9个月。

三、申请流程

当参加企业职工基本养老保险的退休人员因病或非因工死亡后，其遗属需要主动前来申报遗属待遇。申报时，通常需要提供企业养老参保（离退休）人员死亡申报表以及医学死亡证明（家属联）等相关材料。之后，遗属可以前往当地的社会保险服务中心企业养老部进行申报，经过审核无误后，相关费用会在办理手续后的次月发放。

综上所述，企业退休员工因病或非因工死亡后，其遗属可以领取的丧葬补助金和抚恤金的具体金额，会根据当地上一年度城镇居民月人均可支配收入以及退休人员在职时的缴费年限和领取基本养老金的年限来确定。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。