协商一致解除劳动合同后，补偿款未支付并不会导致合同自动撤销。下面我将对此进行详细分析：

一. 合同解除与补偿款支付的关系

1. 合同解除的效力：根据《劳动法》的相关规定，劳动合同一旦经双方协商一致解除，该解除行为即具有法律效力，双方应履行解除协议中约定的义务，包括支付经济补偿等。
2. 补偿款支付的性质：补偿款是解除劳动合同时，用人单位根据法律规定或双方约定，向劳动者支付的一定数额的金钱，以作为对劳动者因合同解除所受损失的补偿。
3. 不支付补偿款的后果：如果用人单位未按照解除协议的约定支付补偿款，劳动者有权要求用人单位履行支付义务，并可以通过法律途径追究用人单位的违约责任，但这并不意味着劳动合同会因此自动撤销。

二. 合同撤销的条件

1. 撤销的法定情形：根据《民法典》的相关规定，合同的撤销通常基于重大误解、欺诈、胁迫或显失公平等情形。
2. 与补偿款未支付的区别：补偿款未支付并不属于上述可以撤销合同的法定情形，因此，不能仅凭补偿款未支付就主张合同自动撤销。

三. 劳动者的救济途径

1. 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照解除协议的约定支付补偿款。
2. 仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付补偿款及可能产生的违约金或利息。

我建议：如果用人单位未按照解除协议的约定支付补偿款，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益，而不是寄希望于合同自动撤销。如有进一步需要，您可以继续咨询我。