结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，国庆节作为我国的法定节假日，员工在此期间工作，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，应当获得不低于工资百分之三百的工资报酬，这通常被理解为“双倍工资”实际上是一个通俗的说法，准确来说，法定节假日工作的工资报酬应不低于正常工资的三倍（其中包含正常工资的一倍，额外支付两倍作为加班费）。如果老板未按照这一标准支付，那么就构成了违法行为。
从法律角度：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
法律后果：如果老板未按照法律规定支付国庆节期间的工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
从实际操作角度：
与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明法律规定，要求老板按照法律规定支付相应的工资报酬。
收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明您在国庆节期间工作了，但未获得相应的工资报酬。
寻求法律帮助：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况考虑：
如果劳动合同中有特殊约定：虽然法律规定了法定节假日的工资报酬标准，但如果您的劳动合同中有更优惠的约定（如支付更高的加班费），那么应当按照劳动合同的约定来执行。不过，这种约定不能低于法律规定的最低标准。
如果老板确实存在经营困难：虽然法律规定了老板应当支付法定节假日的工资报酬，但如果老板确实存在经营困难，无法按时支付，您可以与老板协商分期支付或者延期支付。但这种情况并不改变老板应当支付工资报酬的法律义务。
最后建议：
如果您遇到了国庆节上班但老板不给双倍工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。您可以先尝试与老板协商，如果协商无果，再收集证据并寻求法律帮助。作为专业律师，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。