第三方劳动合同是合法的，并且由第三方（劳务派遣单位）交金（即缴纳社会保险等费用）也是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、第三方劳动合同的合法性
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括与被派遣劳动者订立劳动合同，并载明相关事项，如用工单位、派遣期限、工作岗位等。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，只要不违反法律、法规的规定，且三方共同协商一致，所签合同不显失公平，就是有效合同。
合同内容：
- 第三方劳动合同一般指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，之后把劳动者派向其他用工单位。这种合同形式在法律上是被认可的，只要合同内容合法、合规，且双方自愿签订。
二、第三方交金的合法性
交金义务：
- 劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险等费用。这是劳务派遣单位履行对劳动者义务的一部分。
- 根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。这意味着在劳务派遣协议中，必须明确社会保险费的缴纳方式和数额。
实际操作：
- 在实际操作中，劳务派遣单位会按照法律规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险等费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求劳务派遣单位补缴社会保险费及可能产生的滞纳金。
三、注意事项
合同审查：
- 在签订第三方劳动合同时，劳动者应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规，并明确双方的权利和义务。
- 特别注意合同中关于社会保险缴纳的条款，确保自己的权益得到保障。
权益维护：
- 如果劳动者发现劳务派遣单位未依法为自己缴纳社会保险费，应及时向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
选择正规机构：
- 劳动者在选择劳务派遣单位时，应选择具有合法资质和良好信誉的机构，以降低劳动风险。
总结来说，第三方劳动合同是合法的，并且由第三方交金也是合法的。但劳动者在签订合同时应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。