结论前置：劳动合同不变，员工社保由第三方代缴是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若第三方代缴社保的行为符合相关法律法规及政策要求，则合法
   根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。但在实际操作中，存在一些特殊情况，如用人单位因异地用工、分支机构管理等原因，无法直接在当地为员工缴纳社保，此时选择与具有合法资质的第三方人力资源服务机构合作，由第三方代为缴纳社保，且该行为得到了当地社保部门的认可或默许，同时确保员工的社保权益不受损害（如缴费基数、缴费年限等与直接缴纳时一致），那么这种代缴行为是合法的。不过，需要注意的是，这种合法性是基于特定情境和条件下的，并非普遍适用。

2. 若第三方代缴社保的行为违反相关法律法规及政策要求，则不合法
   如果用人单位未经员工同意，擅自将社保缴纳义务转嫁给第三方，且该第三方并不具备合法的社保代缴资质，或者代缴过程中存在少缴、漏缴、不缴社保费，或者降低缴费基数等损害员工社保权益的行为，那么这种代缴行为就是违法的。此外，如果用人单位与第三方之间的代缴协议违反了法律法规的强制性规定，如以虚假合同、虚假用工关系等手段进行社保代缴，也属于违法行为。

额外提醒：

• 对于员工而言，如果发现自己的社保由第三方代缴，且对此存在疑虑或担忧，可以首先向用人单位了解具体情况，包括代缴的原因、第三方的资质、代缴过程中自己的社保权益是否得到保障等。
  
• 如果用人单位无法给出合理解释或存在损害员工社保权益的行为，员工可以向当地社保部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
  
• 对于用人单位而言，选择第三方代缴社保时，务必确保第三方的合法性和信誉度，同时签订详细的代缴协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。

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