关于第三方合同缴纳社保的合法性，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，需要分情况来详细讨论。
一、公司委托第三方缴纳社保的合法性
合法情形：
- 如果公司委托的第三方机构是依法设立且取得相关资质（如人力资源服务许可证）的，并且该机构在公司所在地或员工实际工作地为员工缴纳社保，同时公司与第三方签订了合法有效的服务协议，明确双方的权利和义务，那么这种委托行为通常是合法的。这是一种常见的人力资源外包服务形式，有助于企业提高管理效率。
- 对于大型集团公司，为便于管理和提高效率，可能会统一委托第三方机构为下属子公司的员工在当地缴纳社保。这种做法在符合法律法规和当地社保政策要求的情况下，也被视为合法。
违法情形：
- 如果公司委托的第三方机构没有获得从事社保代缴业务的资质，那么这种委托行为就存在违法风险。无资质的机构可能无法正规地为员工缴纳社保，从而损害员工的社保权益。
- 若公司委托第三方在异地为员工缴纳社保，而这种异地缴纳并非基于员工实际工作地点等合理因素，而是出于降低社保缴纳成本等不正当目的，这种行为可能违反社保属地管理原则，损害员工在当地享受社保待遇的权益，因此是不合法的。
- 公司与第三方通过虚构劳动关系的方式为非本公司员工缴纳社保，如为了让某些人享受当地的购房、落户等政策而违规代缴，这种行为不仅违反了社保法律法规，还可能构成骗保等违法行为，需承担相应的法律责任。
二、个人找第三方缴纳社保的合法性
个人找第三方缴纳社保是违法的，存在严重的法律风险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择自愿参加社会保险，但必须向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，而不是通过第三方代缴。个人找第三方代缴社保一旦被查处，不仅可能面临罚款等行政处罚，还可能影响个人的信用记录和社会保险权益。
三、法律后果与建议
- 根据《社会保险法》的相关规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。因此，无论是公司还是个人，若存在违法代缴社保的行为，都将面临严重的法律后果。
- 对于公司而言，应严格按照法律规定为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。同时，应选择有资质的第三方机构进行合作，避免法律风险。
- 对于个人而言，应遵守相关法律法规，通过合法途径参加社会保险。特别是对于灵活就业人员，他们可以选择以灵活就业人员的身份自愿参加社会保险，并按照规定的标准和程序进行缴费。
综上所述，第三方合同缴纳社保的合法性需根据具体情况判断。在符合法律法规和政策规定的前提下进行委托是合法的；否则，将面临法律风险并承担相应的后果。因此，无论是公司还是个人，在涉及社保缴纳问题时，都应谨慎对待，确保合法合规。