针对您提出的“因为公司调岗导致工伤，是否可以申请回原岗位”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，工伤后能否回到原岗位，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。

1. 工伤程度与恢复情况：

   • 如果您的工伤程度较轻，经过治疗后身体功能已经恢复良好，且未对工作能力造成明显影响，那么理论上您是有可能回到原岗位的。
   • 然而，如果您的工伤较为严重，导致身体存在功能性障碍，无法胜任原岗位的工作要求，那么回到原岗位的可能性就会大大降低。

2. 原岗位的工作环境与劳动强度：

   • 即使您的身体已经恢复，但如果原岗位的工作环境或劳动强度已经发生了变化，比如工作内容更加繁重、劳动强度更大等，导致您难以适应，那么也可能无法回到原岗位。
   • 在这种情况下，用人单位可能会根据您的实际情况，为您安排其他合适的工作岗位，以确保您的劳动权益得到保障。

3. 公司调岗的合法性与合理性：

   • 如果公司调岗是基于合法的生产经营需要，且调岗决定合理、公正，那么您需要接受公司的调岗安排。但如果您认为调岗决定不合法或不合理，您可以与公司进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。
   • 特别需要注意的是，如果调岗与工伤有直接关联，且调岗决定对您的权益造成了不利影响，那么您更有权提出异议并寻求解决方案。

4. 申请回原岗位的途径：

   • 如果您希望回到原岗位，首先可以与公司进行沟通协商，表达您的意愿和理由。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 工伤后能否回到原岗位，取决于工伤程度、恢复情况、原岗位的工作环境与劳动强度以及公司调岗的合法性与合理性等多个因素。
• 如果您希望回到原岗位，建议首先与公司进行沟通协商，并准备好相关的医疗证明和工伤认定文件等证据材料。
• 如果协商无果或遇到不公正的调岗决定，您可以及时向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。