公职人员隐藏证据，应当从重给予政务处分。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

根据《公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员有下列情形之一的，应当从重给予政务处分，其中就包括“串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的”。这一条款明确规定了公职人员隐藏证据行为的法律后果，即应当从重给予政务处分。

二、从重处分的具体情形

除了隐藏证据外，如果公职人员还存在其他从重处分的情形，如“在政务处分期内再次故意违法，应当受到政务处分的”、“阻止他人检举、提供证据的”、“包庇同案人员的”、“胁迫、唆使他人实施违法行为的”以及“拒不上交或者退赔违法所得的”等，也将一并受到从重的政务处分。这些情形都体现了公职人员违法行为的严重性和恶劣性，因此法律对其进行了更为严厉的制裁。

三、政务处分的种类和影响

政务处分是针对公职人员违法行为的一种行政制裁措施，其种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。公职人员一旦受到政务处分，不仅会影响其职业生涯和声誉，还可能对其未来的晋升、薪酬等方面产生负面影响。因此，公职人员应当严格遵守法律法规，不得有任何违法行为。

四、实际案例与警示

在实际操作中，已经有多起公职人员因隐藏证据而受到从重政务处分的案例。这些案例不仅给涉事公职人员带来了严重的后果，也给其他公职人员敲响了警钟。公职人员作为国家公权力的执行者，应当以身作则，严格遵守法律法规，不得有任何徇私枉法、隐瞒证据的行为。

五、建议与措施

对于公职人员而言，要避免隐藏证据等违法行为的发生，首先应当加强自身的法律意识和职业道德修养，明确自己的职责和义务。其次，应当建立健全的内部监督机制，加强对公职人员行为的监督和制约。最后，一旦发现公职人员存在违法行为，应当及时进行调查和处理，确保法律的公正和权威。

如有任何关于行政纠纷、刑事辩护、房屋拆迁、土地纠纷、行政诉讼等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答和建议。