您好，关于经济赔偿是按照到手工资还是没扣保险的工资来计算的问题，我可以为您详细解答。

经济赔偿中的月平均工资，并非指的是您实际到手的工资，而是指您应得的工资。应得工资是指您在未扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税以及其他任何扣款之前的所有应发工资总和。换句话说，它是您在扣除这些费用之前，理论上应该获得的全部劳动报酬。

而到手工资，则是您在扣除了社保、公积金、个税等费用之后，实际能够拿到的工资数额。

根据相关法律规定，在计算经济赔偿时，月工资是按照您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多种形式。

明确以应得工资作为计算经济赔偿的标准，是为了更全面、准确地反映您的劳动报酬情况，从而确保您在获得经济赔偿时，其权益能够得到合理的补偿。

此外，我还想补充一点，经济赔偿的计算方法和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。在计算时，除了考虑月平均工资外，还会根据您在本单位的工作年限来确定具体的赔偿数额。每满一年，通常会支付一个月工资的标准作为经济赔偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。