关于年休假中“连续工作一年以上”的定义，明确指的是劳动者在同一用人单位或不同用人单位连续工作的时间合计满一年，而不仅限于在本单位工作一年以上。以下是对此问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，劳动者在连续工作一年以上后，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”是指不间断地工作一年，不要求必须在同一单位，即使在不同单位连续工作，只要未曾间断，也具备享受资格。

二、具体解释

1. 连续工作的定义：连续工作指的是劳动者在同一用人单位或不同用人单位之间，不间断地提供劳动的时间。这包括正常出勤、加班等实际为用人单位提供劳动的时间，但不包含探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间。

2. 年休假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假增加至10天。
   • 累计工作已满20年的，则年休假为15天。

重要的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

1. 特殊情形下的年休假：
   • 若劳动者已享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。
   • 若劳动者请事假累计超过20天且单位未扣工资的，也不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满1年至10年、10年至20年、20年以上的劳动者，若请病假累计分别达到2个月以上、3个月以上、4个月以上的，同样不享受当年的年休假。

三、实际案例

假设劳动者在A单位工作了8个月，随后跳槽至B单位再工作了5个月，累计满12个月。此时，该劳动者即符合享受带薪年假的条件，可根据其累计工作年限享受相应的年休假天数。

四、建议与注意事项

• 劳动者在享受年休假前，应了解自己的累计工作年限，以便确定应享受的年休假天数。
• 用人单位应根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排职工的年休假。
• 若因生产、工作特点确需跨年度安排年休假的，可以延长至下一个年度进行，但原则上不应跨年度安排。
• 若用人单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排其休年假。但对于职工应休而未休的年休假天数，用人单位必须按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬。

综上所述，关于年休假中“连续工作一年以上”的定义是明确的，即指劳动者在同一用人单位或不同用人单位连续工作的时间合计满一年。劳动者应充分了解相关规定，合理规划和利用自己的年休假，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。