关于您提出的“法律法规关于年假的规定中，连续工作1年以上的怎么理解”这一问题，我可以为您做出详细且全面的解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，“连续工作1年以上”是员工享受带薪年休假的关键条件。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的工作时间合计满1年。也就是说，无论您是在一个单位连续工作满12个月，还是在多个单位累计工作满12个月，都符合享受带薪年假的条件。
具体来说，有以下几点需要您注意：
时间跨度与连续性：
- “连续工作一年”指的是不间断地工作满12个月，这里的“一年”并不局限于自然年度，而是从您入职日期开始计算的连续12个月。例如，如果您于2023年7月1日入职，那么到2024年6月30日即视为连续工作一年。
- 工作期间应保持连续性，但短暂的中断（如劳动合同到期后及时续签）通常不会影响“连续工作”的认定。
累计工作时间：
- 如果您在不同用人单位工作过，那么这些单位的工作时间是可以累计计算的。比如，您先在A公司工作了8个月，后跳槽到B公司再工作4个月，累计满12个月即满足享受年休假的条件。
- 此外，依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间（如服兵役、援外等）也应计入累计工作时间。
证明方式：
- 为了证明您的连续工作时间，您可以提供社保缴纳记录，这是证明就业情况的重要材料。
- 同时，劳动合同和前用人单位开具的离职证明也是证明工作经历和时间的有效文件。
年休假享受时机：
- 一旦您满足了连续工作一年的条件，从第二个年度开始即可享受年休假。具体来说，如果您在某年的任何时候满足了连续工作满一年的要求，那么从下一个年度的第一天起，您就有资格享受年休假。
年假天数与工资待遇：
- 根据您的累计工作年限，年假天数会有所不同。累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天年休假；已满10年不满20年的，年休假增加至10天；已满20年的，则年休假为15天。
- 在年休假期间，您享有与正常工作期间相同的工资收入，这是为了保障您的休息权益。
特殊情形说明：
当然，也存在一些特殊情形下您可能不享受当年的年休假，比如已享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计超过20天且单位未扣工资的、以及根据累计工作年限请病假达到一定天数的等。但这些情形并不影响您满足连续工作一年后享受年休假的基本权利。
综上所述，“连续工作1年以上”是一个综合考量员工工作经验和累积工作时间的概念，不局限于单一工作单位或岗位。只要您满足了这一条件，就有权依法享受相应的年休假待遇。希望这些解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。