关于“连续工作1年以上”享受带薪年假的法律规定，结论前置如下：
“连续工作1年以上”的含义：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的工作时间合计满1年。这意味着，只要劳动者不间断地工作满一年，无论是否在同一单位，都具备享受带薪年假的资格。
带薪年假的天数：具体天数依据劳动者的累计工作年限来确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
详细解释与说明：
“连续工作1年以上”的具体理解：
- 这一规定体现了法律对劳动者休息权益的保障，不限制劳动者必须在同一单位工作满一年，而是从劳动者实际工作的角度出发，只要连续工作满一年，即可享受带薪年假。
- 例如，若劳动者在A单位工作8个月后跳槽至B单位再工作5个月，累计满12个月，即符合享受带薪年假的条件。
带薪年假天数的计算：
- 带薪年假的天数是根据劳动者的累计工作年限来计算的，这体现了法律对劳动者工作经验的认可。
- 累计工作年限的计算包括劳动者在不同单位的工作时间，只要这些工作时间是连续的，且累计满一定年限，即可享受相应天数的带薪年假。
不享受带薪年假的特殊情形：
- 尽管劳动者在连续工作一年后通常有权享受带薪年假，但也存在一些特殊情形导致劳动者不享受当年的带薪年假。
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如劳动者依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及根据工作年限请病假累计达到一定天数的等，均不享受当年的年休假。
法律建议与注意事项：
- 合理安排年假：用人单位应根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。
- 未休年假的补偿：若用人单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排其休年假。但对于职工应休而未休的年休假天数，用人单位必须按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬。
- 咨询与维权：劳动者在享受带薪年假过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝安排年假、未支付未休年假的工资报酬等，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。
举例说明：
- 假设劳动者小张在A公司工作了9个月后跳槽至B公司，并在B公司继续工作了4个月，累计工作满13个月。根据法律规定，小张有权享受带薪年假，具体天数根据其累计工作年限（虽未明确说明，但假设为已满1年不满10年）来确定，即5天。
- 若小张在B公司工作期间因个人原因请事假累计超过20天，且B公司未扣其工资，则根据法律规定，小张在该年度内将不享受带薪年假。
希望以上解答能够帮助您全面理解“连续工作1年以上”享受带薪年假的法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。