结论前置：

1. 一般情况下，不能直接找总承包方要求支付劳务工资，除非存在特定情形如总承包方违法分包且未付清工程款给分包方。
2. 更合理的做法是先向直接雇佣您的公司主张权利，若其不履行，可考虑通过法律途径解决。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，您与直接雇佣您的公司签订了劳务合同，这意味着您与该公司之间建立了劳务关系。根据合同的相对性原则，您应当向该公司主张劳务工资的支付。

关于能否找总承包方的问题：

• 一般情况下不能：总承包方与您之间并没有直接的劳务合同关系。除非存在特定的法律情形，如总承包方将工程违法分包给没有资质的公司或个人，并且未付清工程款给分包方，导致分包方无法支付您劳务工资的，您可能在一定程度上可以主张总承包方在未付工程款范围内承担责任。但这种情况需要具体的证据支持，并且不是直接找总承包方要求支付劳务工资的常规途径。

• 特定情形下的可能性：如果总承包方确实存在违法分包等行为，并且您能够证明这一点，同时证明您的劳务工资未得到支付与总承包方的违法分包行为有直接关系，那么您可能可以通过法律途径要求总承包方在未付工程款范围内承担一定的责任。但这需要复杂的法律程序和证据支持。

更合理的做法：

• 向直接雇佣公司主张权利：首先，您应当向直接雇佣您的公司主张劳务工资的支付。如果该公司不履行支付义务，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

• 法律途径解决：如果与直接雇佣公司的协商无果，您可以准备相关证据（如劳务合同、工作记录、工资单等），向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在劳动仲裁过程中，您可以要求公司支付拖欠的劳务工资，并可能要求支付违约金或赔偿金等。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先保留好所有与劳务合同相关的证据，包括合同文本、工作记录、工资单等。
• 尝试与直接雇佣公司进行协商，看是否能够达成支付协议。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果您能够证明直接雇佣公司存在拖欠劳务工资的行为，并且通过法律途径成功维权，那么您将有权获得拖欠的劳务工资以及可能的违约金或赔偿金。
• 如果总承包方确实存在违法分包等行为，并且您能够证明这一点，那么在特定情况下，您可能有机会要求总承包方在未付工程款范围内承担一定的责任。但这需要复杂的法律程序和证据支持，并且不是常规途径。

综上所述，一般情况下您不能直接找总承包方要求支付劳务工资，除非存在特定情形。更合理的做法是先向直接雇佣您的公司主张权利，若其不履行，可考虑通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。