针对您提出的“劳务关系没有签合同怎么起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务关系未签合同能否起诉

是的，劳务关系未签合同也能起诉。虽然双方没有签订书面的劳务合同，但只要您能通过其他证据证明劳务关系的存在，就可以向法院提起民事诉讼。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果、证人证言等。

二、起诉条件

提起民事诉讼需要满足一定的条件，包括：

1. 原告与本案有直接利害关系，即您是劳务关系的提供方或接受方；
2. 有明确的被告，即您需要知道对方的具体身份信息；
3. 有具体的诉讼请求和事实理由，即您需要明确要求对方支付什么费用或承担什么责任，并说明理由；
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖，即您需要选择正确的法院进行起诉。

三、诉讼流程

1. 协商：在起诉之前，您可以尝试与对方进行协商，看是否能达成和解；
2. 申请仲裁（如适用）：对于某些劳务纠纷，可能需要先经过劳动仲裁程序。但请注意，劳务关系与劳动关系不同，不一定都需要经过仲裁；
3. 提起诉讼：如果协商不成，且不需要经过仲裁或仲裁结果不满意，您可以向合同履行地或用人单位所在地的人民法院提起诉讼；
4. 准备证据：在诉讼过程中，您需要积极收集和整理证据，以证明劳务关系的存在以及您的主张；
5. 参加庭审：按照法院的通知，参加庭审，陈述事实，提供证据，进行辩论；
6. 等待判决：庭审结束后，法院会作出判决。如果对判决结果不满意，您可以在法定期限内提起上诉。

四、注意事项

1. 在诉讼过程中，要尊重法院和对方，不要采取过激行为；
2. 积极收集和整理证据，确保证据的真实性和合法性；
3. 如果对法律程序不熟悉，可以考虑聘请律师代理诉讼；
4. 遵守法院的判决结果，如果对方不履行判决，可以申请法院强制执行。

综上所述，即使没有签订劳务合同，只要您能证明劳务关系的存在，并满足起诉条件，就可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。