结论：工资被法院划扣后，若单位因此不签合同，赔偿金是否会被划扣需视具体情况而定，但一般情况下，赔偿金作为个人财产，不应被直接划扣用于偿还债务，除非存在特定法律情形。
一、工资被法院划扣的背景与影响
工资被法院划扣，通常是因为个人存在未履行的法律义务，如债务未清偿等，法院根据生效法律文书强制执行个人财产。这一行为本身并不直接影响个人与单位之间的劳动合同关系，但可能因个人经济状况变化而间接影响单位对员工的评价或决策。
二、单位不签合同的原因及法律后果
单位不签合同的原因：
- 单位可能因员工经济状况不佳（如工资被划扣）而担心员工稳定性或履约能力，从而选择不签合同。
- 但单位不签合同的行为需有合法依据，不能仅凭员工经济状况变化就单方面决定。
法律后果：
- 根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若单位无正当理由不签合同，员工有权要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额作为赔偿。
三、赔偿金是否会被划扣
一般情况：
- 赔偿金作为员工因单位违法行为而获得的补偿，属于个人财产范畴。
- 在没有特定法律情形下，如赔偿金被纳入执行范围或员工自愿用赔偿金偿还债务等，赔偿金不应被直接划扣。
特定法律情形：
- 若赔偿金被纳入法院执行范围（如员工同时存在其他债务且赔偿金被视为可执行财产），则可能面临被划扣的风险。
- 但这种情况较为特殊，需要法院根据具体案情和法律规定进行判断。
四、建议与措施
与单位沟通：
- 若单位因工资被划扣而不签合同，员工可与单位进行沟通，说明工资被划扣的原因及个人经济状况的改善计划。
- 尝试通过协商解决合同签订问题，避免法律纠纷。
寻求法律援助：
- 若单位无正当理由不签合同，员工可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益并采取相应的法律措施。
- 如要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额等。
关注执行情况：
- 若担心赔偿金被划扣，员工可关注法院执行情况，及时了解赔偿金是否被纳入执行范围。
- 如发现赔偿金被不当划扣，可向法院提出异议或申请复议。
总结：工资被法院划扣后，单位不签合同的行为需有合法依据。赔偿金作为个人财产，在一般情况下不应被直接划扣。若面临此类问题，建议与单位沟通、寻求法律援助并关注执行情况，以维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。