小产假期间扣工资是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女职工的工资待遇是有保障的，用人单位不得因女职工休小产假而扣除其工资。
二、工资待遇的具体规定
参加生育保险的员工：
- 对于已经参加生育保险的员工，小产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，女职工在小产假期间，其工资待遇并不会受到影响，反而会由生育保险基金来支付相应的生育津贴。
未参加生育保险的员工：
- 若员工未参加生育保险，则其小产假期间的工资将按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。这同样保证了女职工在小产假期间的工资待遇不会受到扣除。
三、小产假与病假的区别
- 需要注意的是，小产假是法律规定的带薪假期，与病假有所不同。如果员工在小产假期满后，因身体原因仍不能工作，并经过医务部门证明，那么其超过小产假期间的待遇将按照职工患病的有关规定处理。但在此之前的小产假期间，女职工的工资待遇是受到法律保护的，用人单位不得扣除。
四、维权途径
如果女职工发现用人单位在小产假期间扣除了其工资，可以采取以下途径进行维权：
与公司协商：
- 首先，女职工可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误行为，并补发被扣除的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补发被扣除的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足女职工的诉求，女职工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
小产假期间扣工资是不合法的。女职工在小产假期间应享受与正常产假相同的工资待遇。如果用人单位违反了这一规定，女职工有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。