主管故意调整员工岗位是否违法，需分情况讨论：
若调整岗位具有合法合理性，则不违法
- 合法调整的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形或与劳动者协商一致的情况下，可以调整劳动者的工作岗位。例如，因劳动者不能胜任原工作，用人单位经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。在此之前，调整工作岗位是合法的。此外，如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据经营需要调整劳动者的工作岗位，且调整后的岗位与劳动者原岗位性质相近、薪酬相当，那么这种调整也是合法的。
- 合理调整的考量：除了合法性外，调整岗位还需考虑合理性。合理性主要体现在调整后的岗位是否与劳动者的技能、经验相匹配，是否对劳动者的生活造成重大影响，以及调整是否出于用人单位的正当经营需要等。
若调整岗位缺乏合法合理性，则可能违法
- 违法调整的情形：如果主管故意将员工调整到与原岗位性质差异较大、薪酬明显降低或工作条件恶劣的岗位，且没有合理的经营需要或劳动者不能胜任原工作等法定理由，那么这种调整就可能构成违法。特别是当调整岗位带有惩罚性、歧视性或恶意排挤的意图时，更可能被认定为违法。
- 违法调整的后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然直接的法律条文并未明确提及违法调整岗位的赔偿，但违法调整岗位往往与违法解除劳动合同紧密相关，且可能构成对劳动者权益的侵害，因此劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
针对您的情况，建议如下：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与主管或人力资源部门沟通，了解调整岗位的具体原因和依据。如果调整是出于正当的经营需要，且调整后的岗位与您的技能、经验相匹配，那么您可以考虑接受调整。
- 收集证据：如果调整岗位缺乏合法合理性，您应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、调整岗位的通知等，以证明用人单位的违法行为。
- 寻求法律援助：在收集到足够证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销违法调整岗位的决定，并恢复原岗位或给予相应的经济补偿。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。