转正五个月被公司辞退，您可能获得的补偿需根据辞退原因来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
无需支付补偿的情形：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等法定解除情形，用人单位辞退您属于合法辞退，无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若因您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；
- 或您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
- 或用人单位因经济性裁员（如破产、经营困难）等原因解除劳动合同。
在这些情况下，用人单位需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。由于您转正五个月，不满六个月，因此应支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算。
二、违法辞退的情况
- 若用人单位没有法定理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退，应当向您支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即一个月工资的赔偿金。
三、维权建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系的存在及辞退的不合理性。
- 与公司协商：尝试与公司沟通，要求其给出辞退的合理理由，并协商补偿事宜。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
- 法律途径：对劳动仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决时，可通过诉讼途径维护自己的权益。
举例说明：假设您的月工资为5000元，若公司违法辞退您，则需支付您一个月工资的赔偿金，即5000元。若公司合法辞退您且需支付经济补偿，则需支付您半个月工资的经济补偿，即2500元。
综上所述，转正五个月被公司辞退的补偿情况需根据具体辞退原因确定。您应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。