入职前规定不上完两年班要赔偿，这一规定是否合法需分情况讨论：

1. 若该规定属于服务期约定且符合法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 分析：如果入职前的规定是基于用人单位提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么劳动者未上满两年班而离职，确实可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额有法定上限，即不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若该规定不属于服务期约定或不符合法定条件：

   • 一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非符合法律规定的特定情形（如服务期约定或竞业限制约定）。
   • 分析：如果入职前的规定并非基于专项培训费用的服务期约定，或者虽然约定了服务期但未提供专项培训费用，那么该规定可能因违反法律规定而无效。劳动者未上满两年班而离职，无需因此支付违约金。

3. 其他注意事项：

   • 即使存在合法的服务期约定，用人单位也不得滥用权利，要求劳动者承担过高的违约金。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和违约金的约定，确保自己能够接受并履行相关义务。
   • 如果劳动者对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和违约金的约定。如有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询。
• 对于用人单位而言，应确保合同条款的合法性和合理性，避免滥用权利要求劳动者承担过高的违约金。同时，也应为劳动者提供必要的培训和发展机会，以增强劳动者的归属感和忠诚度。

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