劳动者在法定退休年龄前工作的前三年，是否有经济补偿金需分情况讨论：
若劳动者在法定退休年龄前因用人单位原因解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果劳动者在法定退休年龄前因用人单位原因解除劳动合同，且符合经济补偿金的支付条件，那么其前三年工作期间应当获得相应的经济补偿金。这里的“前三年”是指劳动者在用人单位实际工作的年限中，属于法定退休年龄前的部分，且该部分年限应计入经济补偿金的计算年限。
若劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止：
- 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，根据相关法律法规及司法实践，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为，达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇是劳动者的一项法定权利，也是劳动合同自然终止的法定情形之一。在此情况下，即使劳动者在用人单位工作了多年，包括法定退休年龄前的三年，用人单位也无需因其达到法定退休年龄而支付经济补偿金。不过，如果用人单位与劳动者协商一致，继续留用劳动者并签订劳务合同，那么双方之间的关系将转变为劳务关系，不再受《劳动合同法》的调整，此时也不涉及经济补偿金的问题。
特殊情况下的经济补偿金支付：
- 除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况可能导致用人单位需要支付经济补偿金。例如，如果用人单位在劳动者达到法定退休年龄前违法解除劳动合同，或者未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者无法享受基本养老保险待遇等，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但这些情况都较为特殊，且需要具体分析相关法律法规和案件事实。
建议：
- 对于劳动者而言，如果面临劳动合同解除或终止的情况，建议及时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的救济途径。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法解除和终止，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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