结论：员工因失职造成1000元损失，是否可以被辞退，不能一概而论，需结合具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否明确规定了员工失职造成一定金额损失可以作为辞退的理由。如果规章制度中有此类明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据此规定辞退员工。
规章制度的合法性：
- 规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并且已经向员工公示或告知。如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么该规章制度可能不被法律认可，公司不能依据其辞退员工。
二、法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“重大损害”通常指的是较大的经济损失或影响，1000元是否构成“重大损害”需结合具体情况判断，如公司规模、行业特点、损失占公司总资产或利润的比例等。
- 如果1000元损失对于公司来说并不构成重大损害，那么公司仅凭此理由辞退员工可能缺乏法律依据。
比例原则：
- 在处理劳动纠纷时，法院或仲裁机构往往会考虑比例原则，即用人单位的处罚措施应当与劳动者的过错程度相适应。如果员工只是轻微失职，且造成的损失较小，那么公司采取辞退这种最严厉的处罚措施可能显得过于苛刻。
三、实际操作建议
沟通与协商：
- 在决定辞退员工之前，公司可以尝试与员工进行沟通，了解失职的具体原因，并协商解决方案。如果员工能够认识到错误并愿意承担责任，公司可以考虑给予警告、罚款等较轻的处罚措施。
收集证据：
- 如果公司决定辞退员工，必须确保有充分的证据证明员工的失职行为以及该行为给公司造成的损失。这些证据可以包括监控录像、工作记录、证人证言等。
遵循法定程序：
- 公司在辞退员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知员工、支付经济补偿金（如果符合法定条件）等。如果公司未遵循法定程序，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
总结与建议：员工因失职造成1000元损失是否可以被辞退，需结合公司规章制度、法律法规以及具体情况来综合判断。如果公司规章制度中有明确规定且该规定合法有效，同时1000元损失对于公司来说构成重大损害或员工失职行为严重违反公司规定，那么公司可以辞退员工。但在此之前，公司应尝试与员工沟通协商，并确保有充分的证据和遵循法定程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。